Как правильно подготовиться к собеседованию
Многие соискатели, зачастую даже опытные специалисты, волнуются на собеседовании и совершают достаточно глупые и недопустимые ошибки. Стоит тщательно подготовиться не только в профессиональном, но и в психологическом плане. Суть подготовки заключается в отработке ответов на стандартные вопросы. Например, относительно структуры предприятия, на котором вы раньше работали (работаете), сфер его деятельности, подробного изложения выполняемых вами обязанностей и причине смены рабочего места. Старайтесь давать исчерпывающие, немногословные ответы, побольше используя профессиональную терминологию и конкретные примеры достижений. Если есть некоторые факты вашей биографии на которые Вы не хотели бы обратить внимание, то начинать разговор о них не стоит, однако если интервьюер спросит о них сам, то врать не в коем случае нельзя, просто постарайтесь ответить косвенно и с сожалением о том, что эти факты все-таки были.
Не пугайтесь нестандартных вопросов, и ни в коем случае не надо тушеваться, зачастую эти вопросы задаются именно для того, чтобы поставить в тупик и понаблюдать как вы себя поведете.
Не стоит поливать грязью, предыдущих руководителей, коллег и заказчиков, ответы не должны содержать ничего компрометирующего кого-либо. Никакая компания не захочет принимать на работу конфликтного или чересчур амбициозного человека, поэтому на вопрос о причине смены работы рекомендуется отвечать нейтрально.
Для того, чтобы увеличить свои шансы все-таки необходимо владеть информацией относительно организации, которая проводит собеседование (как долго они существуют, сферы их деятельности, положение на рынке и т.д). Можете сообщить, что Вы готовы предложить (если конечно можете) свой вариант некоторых способов улучшить то или иное направление, предлагаемой работы. Вообще вы должны четко объяснить интервьюеру чем вы будете полезны компании.
Вопрос заработной платы вполне актуален, но подходить к нему необходимо очень осторожно и правильно, но вы должны быть готовы к нему, поэтому стоит заранее оценить себя с учетом предлагаемой перспективы.
Предлагаем несколько вариантов:
- после четкого изложения своей биографии дождитесь вопроса о зарплате со стороны работодателя и вполне спокойно можете заявить во сколько вы оцениваете свой труд и какие условия оплаты приемлемы;
- можете спросить об условиях оплаты и самостоятельно, но вопрос должен быть задан в конце собеседования;
- на прямой вопрос необходимо отвечать;
- проявлять безразличие к вопросу заработной платы не стоит, может создаться впечатление, что вам просто некуда деваться и вам подходит все, что угодно;
- постарайтесь предложить работодателю назвать цифру первым простым вопросом: "Что Вы готовы мне предложить?"