Изменились порядок и формы оплаты услуг по поиску и подбору персонала
С 9.10.2008 г. изменились порядок и формы оплаты наших услуг по подбору персонала. Теперь все стало гораздо проще и прозрачнее. Мы уже не привязываемся к заработной плате подбираемого специалиста, а ориентируемся на сложность работ.
Так же вводится предоплата наших услуг по подбору персонала в размере 25% от стоимости этих услуг. Теперь одна из самых важных новостей – наши Клиенты оплачивают остаток, а именно 25% от стоимости наших работ только по истечению нашего гарантийного срока (который составляет до 3-х месяцев – в зависимости от категории сложности выполняемых работ, но может быть и увеличен). Вам не придется уплачивать всю сумму сразу.
Порядок и формы оплаты:
- категория сложности 1 (руководители высшего звена: директор, заместитель директора, начальник направления) – 6000 грн./вакансия;
- категория сложности 2 (руководители среднего звена и ключевые специалисты: начальник подразделения, главный бухгалтер, их заместители, главный специалист и специалист "дефицитной" профессий) – 5000 грн./вакансия;
- категория сложности 3 (профессионалы: бухгалтер, экономист, инженер, программист, менеджер, маркетолог, дизайнер, товаровед, юрист, переводчик, референт, технолог) – 4000 грн./вакансия;
- категория сложности 4 (специалисты: помощник менеджера, бухгалтер, администратор, секретарь, продавец, кассир, оператор ПК, курьер) – 2500 грн./вакансия;
- категория сложности 5 (строитель, электрик, водитель, экспедитор, грузчик и др. рабочие специальности) – 2000 грн./вакансия. Гарантийный срок на данных специалистов составляет 1 месяц.
- массовый набор персонала – условия оплаты обсуждаются.
Предоплата за подбор персонала составляет 25% стоимости услуг, остальную сумму клиент оплачивает: 50% на момент выхода кандидата на работу и 25% - по окончанию гарантийного срока.